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ラーニング・ジャーニー
ラーニング・パスの設計
ブランチャードのラーニング・パスは、一定の期間を費やし展開されるブレンド型のリーダーシップ開発プログラムです。オンライン学習（オンライン記事、動画などのデジタル教材）と、バーチャルや対面でのセッション、個別コーチング等をブレンドした実践的なプログラムです。
設計プロセス：
- Step 1．パフォーマンス・コンサルティング
- クライアント企業の目指す姿、事業目標および事業戦略、そのために特に強化すべき対象者（例：部長層、等）に求められる行動や現状の課題を整理する。
- Step 2．ペルソナの設計
- Step 1で定義・合意した特に強化すべき対象者について、クライアントと共に、ペルソナを設計する。
- Step 3．ラーニング・パスの設計
- 設計したペルソナを基に、能力開発のために必要な施策を洗い出し、具体的な内容、実施時期を決定する。
- Step 4．プログラムの発掘/設計
- Step 3で設計したラーニング・パスを基に、必要なプログラムを発掘するための情報収集、選別の方法、プロセスを決定する。
- Step 5．効果測定の設計
- 効果測定のための具体的な指標、また方法について決定する。
貴社にとって最適な
ラーニング・ジャーニーをご提案します
ブレンデッド・ラーニング・アプローチ
マイクロラーニング、アセスメント、コーチング、対面研修を通じて、体系立った魅力的な学習体験を学習者に提供します。
補強とサポート
共有セッション、コーチング、練習とフィードバック、すぐに活用できるオンライン上でのリソースやツール等を活用し、学習内容の職場での実践を後押しします。
学習者に合わせたカスタマイズ
学習内容は、職務内容・経験レベル・個々の学習スタイル・組織の状況等に合わせてカスタマイズします。
ブランチャードのラーニング・ジャーニーが有効な理由
受講者主体の
ラーニング・ジャーニー
- 実践的なスキル
- わかりやすいフレームワークと、行動変容に向けた継続的な支援により、研修からの学びを職場での実践につなげます。
- 進化し続ける教育
- 学習者からのフィードバックを逐次取り入れ、学習内容を継続的に改善・改良しています。
- あらゆる層のリーダー向けにカスタマイズ
- 職務内容・経験レベル・個々の学習スタイル・組織の状況等に合わせて学習内容をカスタマイズできます。
今すぐラーニング・ジャーニーを
始めよう
組織にはそれぞれ独自の文化や課題があり、リーダーを育成するアプローチもまた独自のものであるべきではないでしょうか。ブランチャードでは、貴社が求めるリーダーシップを理解し、必要な学習プログラムを設計することが重要であると考えています。従業員の潜在能力を引き出し、貴社を成功へと導く、学習プログラムの設計をお手伝いいたします。
