学習をより深く、意味のあるものに
従来のリーダーシップ開発プログラムは、目指すものが正しくとも、ちょっとした欠落により、組織の目標達成に貢献し損ねていました。従来のプログラムに欠落していたのは、「コンテクスト（文脈や背景）」、つまり、学習者の背景や実情に合わせるということです。ブランチャードでは、デザイン思考のアプローチを用いて、クライアントにとって核となるテーマや価値観が何かを共に特定し、それらをプログラム内容に織り込み、組織や職場と一貫性のある内容に仕立てます。このようなラーニング・ジャーニーは、学習者を夢中にさせ、学んだことを実務に適用しやすくします。単発の受講ではなく、日常業務の中にリーダーシップ開発を取り入れるよう設計することで、学習者の実践を確実にし、持続的な行動変容が可能になります。
受講者の実情に合わせたリーダーシップ開発プログラム
ラーニング・ジャーニーが成果をもたらす理由
学習者の状況に合うよう設計
経験豊富な研修プログラム開発者が、協働型のデザイン・アプローチやデザイン思考に基づき、学習者がどこにいてもアクセスできて見やすいようにコンテンツをデザインしています。様々な学習者のニーズに対応するために、テクノロジーと最新のテクニックも駆使。私たちのコンテンツを貴社のプラットフォームで運用することもできます。魅力的で洗練されたデザインと、受講後の学習の定着を促進するための戦略も用意し、最後は効果測定ツールで研修の成果を測ります。
ブランチャードで
人材戦略を強化しよう
ラーニング・ジャーニーは、学習と能力開発における総合的なアプローチです。マネジメントやリーダーシップのスキルを単発的に教える従来の研修とは異なり、一連の学習体験やアクティビティを通じて、時間をかけて知識を定着させ、スキルと共に身につけていきます。ラーニング・ジャーニーのそれぞれのステップでは、研修・コーチング・メンタリング・体験学習を組み合わせて提供され、受講者のさまざまなニーズやスキルレベルに対応しています。リーダーシップの中核となるスキルを身につけるラーニング・ジャーニーと、ブランチャードならではの総合的かつ効果的な学習と能力開発のアプローチをぜひ一度ご体験ください。
