ダイバーシティ＆インクルージョン

よりインクルーシブな職場を作り上げる

リーダーシップは組織文化を形作る上で決定的な役割を果たします。優れたリーダーはダイバーシティ、インクルージョン、一体感を重んじる環境を作る大切さを理解し、組織内で模範となるインクルーシブな行動に積極的に取り組みます。ブランチャードのDEIプログラムはリーダーに以下のような能力を身につけるお手伝いをします：

責任を持つ
自身が持つ偏見を知り、責任をもって対処します。フィードバックを受け入れ、必要に応じて自身のあり方を修正する方法を学びます。

模範を示す
リーダーの行動は職場の規範を作り、組織風土に大きな影響を及ぼします。インクルーシブ・リーダーは期待することを明確にし、模範を示すことでダイバーシティとインクルージョンを重んじる文化を作ります。

帰属意識を促進する
インクルーシブ・リーダーは共同体意識を育み、個々の違いを尊重し、従業員が繋がり協力する場を意図的に作り出します。