共感しあい、認め合い、尊重し合えるインクルーシブな職場づくり
各職場が適切な多様性で構成され、その多様な人々が組織への帰属意識を持てるようにすることが必要です。ブランチャードのプログラムでは以下のような成果を生み出すことができます：
- 多様な人々に公正に与えられる機会とリソース
- 人々が大切にされ、尊重され、支え合っていると感じられる環境
- 様々な経歴の人々が自分らしく働ける職場文化
- 全ての人が組織の一員として受け入れられ尊重されているという一体感
よりインクルーシブな職場を作り上げる
リーダーシップは組織文化を形作る上で決定的な役割を果たします。優れたリーダーはダイバーシティ、インクルージョン、一体感を重んじる環境を作る大切さを理解し、組織内で模範となるインクルーシブな行動に積極的に取り組みます。ブランチャードのDEIプログラムはリーダーに以下のような能力を身につけるお手伝いをします：
責任を持つ
自身が持つ偏見を知り、責任をもって対処します。フィードバックを受け入れ、必要に応じて自身のあり方を修正する方法を学びます。
模範を示す
リーダーの行動は職場の規範を作り、組織風土に大きな影響を及ぼします。インクルーシブ・リーダーは期待することを明確にし、模範を示すことでダイバーシティとインクルージョンを重んじる文化を作ります。
帰属意識を促進する
インクルーシブ・リーダーは共同体意識を育み、個々の違いを尊重し、従業員が繋がり協力する場を意図的に作り出します。
推奨ソリューション
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インクルーシブな風土を創出する
貴社の成功は、マネジャーのリーダーシップ能力の向上にかっています。御社に合ったラーニング・ジャーニーを設計し、マネジャーのリーダーシップの可能性を解き放ち、貴社の競争優位性向上をサポートします。
