あなたの職場はどれほどエンパワーメントされている？「はい」の数で診断！

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今回は、その中のひとつ、「あなたの職場はどれほどエンパワーメントされている？」のページから、チェックリストをお届けします。あなたの職場は、どれほど一人ひとりの個性、自主性、発想力、貢献の思いなどを活かせる環境でしょうか？

「はい」「いいえ」「どちらでもない」で診断してみましょう。

職場のエンパワーメント診断に挑戦！

「はい」の数はいくつでしょうか？

Q1.　仕事内容は大部分がマニュアルに従う作業である
Q2.　経営者・上司・部下でアクセスできる情報に大きな差がある。
Q3.　上司から話しかけられることは、大半が「指示」か「確認」である。
Q4.　事前の「報連相」が重要視され、徹底が図られている。
Q5.　顧客や取引先へのメールには、いつも上司をccに入れている。
Q6.　企画や改善の提案・実施には、必ず稟議書が必要だ。
Q7.　一つの書類にいくつもハンコが必要なことが多い。
Q8.　現場で使用する設備や備品の購入には、会社の決済が必要である。
Q9.　上司を含め、社内プレゼンの準備に追われることがよくある。
Q10.　個人の目標設定は上司の主導で決まることが多い。
Q11.　ミスや失敗を言い出せない雰囲気がある。
Q12.　仕事の疑問や不満を気軽に話せる上司や幹部がいない。

いかがでしたか？「はい」が多い職場ほど……

エンパワーメントが進んでいないということになります！！

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