状況に応じたアプローチが成功を生む
世界で最も広く使われているリーダーシップ研修プログラムであるSLII®では、リーダーが部下と信頼関係を構築し、パフォーマンス向上を後押しする方法を学びます。従業員の生産性やエンゲージメントの向上、そしてより優れた組織作りにつながるプログラムです。
SLIIは研修プログラムとして優れているだけではありません。組織全体に多大な投資効果をもたらします。
実証済みのリーダーシップ・モデル
SLIIは、マネージャーが従業員の開発レベルを診断するための、わかりやすく実践的なフレームワークです。開発レベルには、D1 - 意欲満々の初心者、D2 - 期待が外れた学習者、D3 - 慎重になりがちな貢献者、D4 - 自立した達成者、の４つがあります。これらのレベルに応じて、マネージャーは、適切な「指示的行動」と「支援的行動」を組み合わせて用いて、メンバーが成功できるように支援します。すなわち、S1「指示型」、S2「コーチ型」、S3「支援型」、S4「委任型」です。
人気プログラム「SLII エクスペリエンス」には、ブランチャードの最新の研究と最先端のデザイン理論が取り入れられており、素早い習得 が可能になっています。「SLII エクスペリエンス」を活用すれば、直属の部下をプロフェッショナルとして新たな高みへと昇華させることができるのです。
ニーズに合わせた様々な実施方法
「SLII エクスペリエンス」は対面でもバーチャルでも提供できます。対面の場合、世界中にいる数百名の認定ファシリテーターが研修を担当します。また、貴社の中で、社内トレーナーを養成することもできます。
ラーニング・ジャーニーの一環として、または自習型のオンライン版やモデレーター付きのオンライン版でも提供可能です。
対面研修（2日）
SLIIの対面式研修は、2日間（8時間×2日）。4つのパートで構成され、参加者が確実に内容を理解し、状況に応じたリーダーシップを発揮できるようになることを目指します。対面研修ならではの充実した内容と、実践に直結したプログラムをぜひご体験ください。
導入：アセスメントを含む事前課題では、学習者が受講前に概要を理解し、自身の考えを整理しておきます。
学習：リーダーが状況に応じて部下を指導するためのスキルを学び、学習者同士で多くのやりとりを行います （昼食休憩を含む7時間）。
練習：学習した内容を自身の業務に応用しながら、SLIIのスキルを高めていきます。状況に合わせてリーダーシップ・スタイルを調整する方法を学び、SLIIの「6つの話し合い」を練習します。（昼食休憩を含む9時間）
応用：セッション終了後、学習者はSLIIのスキルを強化・維持するためのツールやリソースにアクセスすることができます。
対面研修（1日）
1日版（8時間）の対面式研修は、４つのパートで構成された濃密なプログラムです。
導入：アセスメント等の事前課題を通して学習を促進し、現場での課題と結びつけておきます。
学習：様々な演習を通じて、SLIIのスキルと話し合いについて学習します。
練習：職場での課題に基づく演習を通じてスキルを身につけます。
応用：セッション終了後、学習者はSLIIのスキルを強化・維持するためのツールやリソースにアクセスすることができます。
バーチャル集合研修
このコースでは、講師による2時間のバーチャル集合研修を5回、数日間にわたって行います。講義、グループ演習、新しく学んだスキルの実践練習などで構成されています。
導入：受講者は事前課題とアセスメントを行い、受講者自身の考えを整理しておきます。
学習（セッション1・2）：演習を通じて、SLIIのスキルと話し合いを学びます。
練習（セッション3・4・5）：実務に役立つSLIIの語彙を学習し、練習します。
応用：セッション終了後、学習者はSLIIのスキルを強化・維持するためのツールやリソースにアクセスすることができます。
*90分のセッションを3回に凝縮して実施するオプションもあります。
C&M*方式オンライン学習（英語での提供のみ）
* C&Mは「コラボレーション＆モデレート」の略語です。* C&Mは「コラボレーション＆モデレート」の略語です。英文表記は、collaborative & moderated
A blend of asynchronous learning and live weekly sessions led by Blanchard expert facilitators and moderators, the SLII® Collaborative Online Experiences allow participants to learn from their colleagues and practice skills in a safe setting. Cohort-based classes take place over 5 weeks and blend self-directed learning on a state-of-the-art platform that inspires interactivity with discussions, exercises, reflection, and offline assignments.
オンラインプログラム
「SLIIオンライン」は、SLIIの核となる概念を学習し、その概念を練習することができる自習型コースです。オプションとして、更なるスキル向上のための練習セッション等も追加できます。SLIIのオンラインプログラムは、3時間のオンライン学習コース。1分から20分までの短いモジュールで構成されています。オプションでブレンデッド・ラーニングも可能で、他の学習者との共同作業やディスカッションを行うこともできます。動画、ゲーム、ストーリー、ケーススタディ、オンラインディスカッションなど、楽しく魅力的なアクティビティを通じてインタラクティブに学ぶことができます。
オンライン概要
「SLII®の概要」は、いつでもどこでも必要なときにSLIIに触れることができる自習型のオンラインコースです。核となる内容の動画や説明でSLIIの重要な概念を学習できます。35分間のプログラムは、マイクロラーニング形式での演習、動画、ゲーム、ワークシートなどで構成されています。
SLII® Challenge Simulation（英語でのご提供のみ）
An immersive, simulation-centric experience on Advantexe designed to reinforce, practice, and apply the SLII framework. Participants follow a series of simulated conversations, choosing the best response in each situation. Scenarios are scored against the defined best practice behavior for that specific scenario; learners receive both qualitative and quantitative feedback to illustrate the consequences of their choices.
Digital Assets（英語でのご提供のみ）
Additionally, our Digital Assets are micro-learning videos, interactions, and tools that provide browsable tips and bits of knowledge for just-in-time help.
Digital Assets include flexible micro-activities — videos, interactions, and worksheets — that leaders can access in moments of need to support ongoing learning, performance support, reinforcement, and custom learning journeys.
対面研修（2日）
SLIIの対面式研修は、2日間（8時間×2日）。4つのパートで構成され、参加者が確実に内容を理解し、状況に応じたリーダーシップを発揮できるようになることを目指します。対面研修ならではの充実した内容と、実践に直結したプログラムをぜひご体験ください。
導入：アセスメントを含む事前課題では、学習者が受講前に概要を理解し、自身の考えを整理しておきます。
学習：リーダーが状況に応じて部下を指導するためのスキルを学び、学習者同士で多くのやりとりを行います （昼食休憩を含む7時間）。
練習：学習した内容を自身の業務に応用しながら、SLIIのスキルを高めていきます。状況に合わせてリーダーシップ・スタイルを調整する方法を学び、SLIIの「6つの話し合い」を練習します。（昼食休憩を含む9時間）
応用：セッション終了後、学習者はSLIIのスキルを強化・維持するためのツールやリソースにアクセスすることができます。
対面研修（1日）
1日版（8時間）の対面式研修は、４つのパートで構成された濃密なプログラムです。
導入：アセスメント等の事前課題を通して学習を促進し、現場での課題と結びつけておきます。
学習：様々な演習を通じて、SLIIのスキルと話し合いについて学習します。
練習：職場での課題に基づく演習を通じてスキルを身につけます。
応用：セッション終了後、学習者はSLIIのスキルを強化・維持するためのツールやリソースにアクセスすることができます。
バーチャル集合研修
このコースでは、講師による2時間のバーチャル集合研修を5回、数日間にわたって行います。講義、グループ演習、新しく学んだスキルの実践練習などで構成されています。
導入：受講者は事前課題とアセスメントを行い、受講者自身の考えを整理しておきます。
学習（セッション1・2）：演習を通じて、SLIIのスキルと話し合いを学びます。
練習（セッション3・4・5）：実務に役立つSLIIの語彙を学習し、練習します。
応用：セッション終了後、学習者はSLIIのスキルを強化・維持するためのツールやリソースにアクセスすることができます。
*90分のセッションを3回に凝縮して実施するオプションもあります。
C&M*方式オンライン学習（英語での提供のみ）
* C&Mは「コラボレーション＆モデレート」の略語です。* C&Mは「コラボレーション＆モデレート」の略語です。英文表記は、collaborative & moderated
A blend of asynchronous learning and live weekly sessions led by Blanchard expert facilitators and moderators, the SLII® Collaborative Online Experiences allow participants to learn from their colleagues and practice skills in a safe setting. Cohort-based classes take place over 5 weeks and blend self-directed learning on a state-of-the-art platform that inspires interactivity with discussions, exercises, reflection, and offline assignments.
オンラインプログラム
「SLIIオンライン」は、SLIIの核となる概念を学習し、その概念を練習することができる自習型コースです。オプションとして、更なるスキル向上のための練習セッション等も追加できます。SLIIのオンラインプログラムは、3時間のオンライン学習コース。1分から20分までの短いモジュールで構成されています。オプションでブレンデッド・ラーニングも可能で、他の学習者との共同作業やディスカッションを行うこともできます。動画、ゲーム、ストーリー、ケーススタディ、オンラインディスカッションなど、楽しく魅力的なアクティビティを通じてインタラクティブに学ぶことができます。
オンライン概要
「SLII®の概要」は、いつでもどこでも必要なときにSLIIに触れることができる自習型のオンラインコースです。核となる内容の動画や説明でSLIIの重要な概念を学習できます。35分間のプログラムは、マイクロラーニング形式での演習、動画、ゲーム、ワークシートなどで構成されています。
SLII® Challenge Simulation（英語でのご提供のみ）
An immersive, simulation-centric experience on Advantexe designed to reinforce, practice, and apply the SLII framework. Participants follow a series of simulated conversations, choosing the best response in each situation. Scenarios are scored against the defined best practice behavior for that specific scenario; learners receive both qualitative and quantitative feedback to illustrate the consequences of their choices.
Digital Assets（英語でのご提供のみ）
Additionally, our Digital Assets are micro-learning videos, interactions, and tools that provide browsable tips and bits of knowledge for just-in-time help.
Digital Assets include flexible micro-activities — videos, interactions, and worksheets — that leaders can access in moments of need to support ongoing learning, performance support, reinforcement, and custom learning journeys.
SLII®アプリ
SLIIモデルを実務で活用する際に役立つアプリです。特定のタスクにおいて、どの様なリーダーシップが部下に必要とされているかを診断することができます。アプリからは、効果的な話し合いのヒントを得る事もでき、生産性の高い対話をする準備を素早く行うことができます。
SLIIアプリには、目標やタスクに関する個人の開発レベルを診断するツール、SLIIを実践するためのヒントを確認できます。また、インタラクティブなSLIIモデルを使って、各開発レベルの主な特徴とそれにマッチするリーダーシップ・スタイルを表示してくれる機能も備わっています。
SLII®認定講師養成講座
「SLII エクスペリエンス」研修プログラムには、学習者をSLIIにより夢中にさせる画期的なテクニックがふんだんに盛り込まれています。SLIIの企業内トレーナー候補は、SLIIの概念とスキルセットを深く理解することで、自信を持って意欲的にSLII®研修を自社内で展開できるようになります。社内トレーナーを目指す方は、「認定講師養成講座」のセッションのご参加日前（1年以内）に、まずは受講者として2日間の「SLII®公開講座」に参加する必要があります。
人とつながることができるリーダー
優れたリーダーは、部下が必要としているものを、必要なタイミングで与えることができます。対話を通じて部下に力を与えます。部下の成長に配慮・サポートし、その将来性を応援します。
状況に応じて対応できるリーダーは、これまでのマネジメント・スタイルとは一線を画すだけでなく、劇的に優れたリターンを生み出す可能性を秘めています。
54%
のリーダーがたった１つの
リーダーシップ・スタイルしか
使っていません。
２回に１回
は、リーダーが間違った
リーダーシップ・スタイルを
使っているのです。
- ブランチャードの内部データより
部下にさらなる力を与えるツールをリーダーの手に
急激に変化する世界の中で、先見性のあるリーダーシップが求められています。機敏に行動し、状況に応じたリーダーシップを発揮し、部下を成功に導けるリーダーの育成が急務なのです。
研究に裏打ちされたプログラム
SLIIは、リーダーシップとやる気に関する30年以上の研究に基づき、神経科学の最新の研究結果を取り入れながら、職場の変化に合わせて進化してきました。
多数の実績
10,000社を超える企業がSLIIを活用し、生産性の向上、離職率の低減、売上と利益の増加を実現しています。
部下を鼓舞できるリーダーを生み出す
SLIIは、能力開発・自律性・つながりといった人間が持つ欲求を満たし、従業員が自由に問題解決を行い、イノベーションを起こし、協業できる安全な職場を作り上げます。
その効果は普遍的
業界・言語・職種を問わず、世界中のリーダーに有効です。SLIIは、部下に適切なタイミングで適切な指示やサポートを与える方法をお伝えしています。
より強い関係を構築する
優れたリーダーの下では、部下のやる気とエンゲージメントが向上します。上司からサポートされていると感じるメンバーは、より創造的な問題解決能力を身につけ、会社の生産性向上にも寄与します。
お問い合わせください
対面研修、バーチャル集合研修、オンラインでの自習型、またはそれらの組み合わせなど、様々な実施方法があります。SLII®を活用して、効果的に部下との関係性を築き、部下の成果を飛躍的に高めるリーダーを育成しましょう。お気軽にお問い合わせください。
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